苏珊娜加拉尼表示虽然

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我是主持人布莱恩肯尼您一直在收听由网络为您带来的哈佛商学院官方播客。关闭一分钱换你的想法对于大局构想正确的薪酬结构很重要年月日作者斯科特范沃里斯苏珊娜加拉尼的研究表明试图压榨工人更高生产力的雇佣合同可能会阻碍创新思维。她提供建议来帮助公司调整激励措施与期望。希望员工跳出框框思考首先认真仔细地审视一下你是如何向他们支付工资的。

这就是一项新研究的意义该研究考察了不同薪酬结构对员工创新的影响。管理层对如何激励员工抱有无尽的担忧但员工的薪酬以及他们如何看待自己的工作范围等关键问题对于他们是否愿意贡献有助于公司蓬勃 美国电话号码列表 发展的想法至关重要。哈佛商学院助理教授。她说设计薪酬体系旨在让员工专注于特定任务并根据员工绩效支付薪酬的公司需要意识到在员工开发创新想法的意愿方面可能存在潜在的权衡。公司希望有更多由员工发起的创新但事实证明实现这一点非常困难。



在对一家中国制造商进行的一项研究中加拉尼和她的同事发现为基于任务的绩效提供某些福利和激励实际上可能会阻碍大局创新。为什么因为员工过于狭隘地关注如何实现这些目标而不是超越自己的角色范围来更广泛地改善业务。加拉尼与哥伦比亚商学院助理教授蔡伟和多伦多大学罗特曼管理学院助理教授申吉恩共同进行了这项研究该研究发表在当代会计研究杂志上。