国家临时聘用的孕妇有享受产假的权利

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论适用的法律制度如何，无论是合同法还是行政法，怀孕工人都有权享受产假和临时稳定，即使他们担任佣金职位或有固定期限的雇用。” 卡洛斯·莫拉/SCO/STF 对于 Fux 来说，临时雇用的孕妇享有与这是联邦最高法院全体会议于本周四（5/10）一致通过的具有普遍反响的论点（主题 542）。 在一项特别上诉中，圣卡塔琳娜州对当地法院 (TJ-SC) 的裁决提出质疑，该裁决保证定期聘用的教师享有产假权利，并在确认怀孕后五个月内获得临时稳定的权利《过渡宪法规定法》(ADCT) 第 10 条规定，在分娩后。 该案的报告员路易斯·福克斯部长指出，由于雇用孕妇的法律性质而限制休假和稳定，意味着会阻碍充分保护儿童和母亲权利的实现。

法官强调，STF 已经决定，生母和养母的产假不能有任何  电报号码数据 区别：两者都有权享受至少 120 天的产假（普遍反响的主题 782）。 福克斯评估说：“在本案中，推理必须相似：由于其多元性，产假权不能仅限于法定公务员。” 报告员强调，虽然临时雇员或担任委员会职务的人员的法律关系并不真正是法定的，但它具有行政性质。毕竟，委员会职位由公共当局自由任命和解雇，公共当局也决定该职位的临时性质。



联邦最高法院于本周三（4月10日）开始讨论公共行政部门定期雇用或担任佣金职位的孕妇是否有权享受产假和临时稳定。在阅读了路易斯·福克斯部长的报告以及有关各方和第三方提出的论点后，审判被暂停，并将在本周四的会议（5/10）上恢复。 再生产 RE讨论SC生殖州临时雇用孕妇的案例 在一项特别上诉中，圣卡塔琳娜州质疑当地法院的决定，该决定保证该州雇用的教师在固定期限内享有产假和临时稳定的权利，从确认怀孕到怀孕后五个月《过渡宪法规定法》(ADCT) 第 10 条规定了分娩。 在会议上，教授的律师辩称，产假和临时稳定是旨在保护妇女参与就业市场的保护性规范。对他来说，否认这种保护迫使女性在职业和母亲之间做出选择。