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识了是时候让您的手指热身并开始点击了。如何使用社交媒体改善内部沟通大卫格罗弗社交媒体内部沟通案例研究大卫格罗弗您的所有员工都使用社交媒体。这可能是他们首选的沟通方式之一您不需要教他们如何使用它。因为它已经成为他们日常生活的一部分所以如果您忽视将其纳入您的内部沟通策略您就会错过一个绝佳的机会。为此每个人都可以同时访问相同的信息并且通过社交媒体进行的沟通比严格的频繁会议时间表提供了更大的灵活性。创建专用的社交媒体系统尽管并非每家公司都有资源为员工建立私人社交网络但那些有资源的公司已经开始加入。您将能够以与开放社交网络不同的方式监控发布的内容。由于该系统是严格内部的因此您不会因过度共享信息而产生任何隐私问题。

如果您无法创建专用系统您始终可以选择现有社交网络上的封闭或私人群组尽管您可能需要实施更严格的边界。使用社交媒体分享新闻动态谁阅读印刷版的公司新闻通讯不幸的是几乎没有人。它被钉在休息室里每个人都从它旁边走过。它混 捷克共和国电话号码列表 在每个人桌子上的成堆的文件中再也见不到了。使用社交媒体分享您的新闻更新将使每个人都了解情况。他们已经习惯了盯着手机屏幕并且不太可能滚动浏览它。每个人都可以更多地了解贵公司当前发生的事情。整合视频内容当您与员工面对面时您不会有很多机会与他们分享视频。的一项调查发现绝大多数内部通信专家都认为视频是至关重要的资源。您可以在会议上播放视频但如果您的员工想要参考该信息怎么办他们可以搜索您的社交媒体网络以将其恢复而不是深入挖掘他们的记忆。



他们甚至可以为视频资源添加书签以供将来使用。通过远程通信拓展您的边界使用社交媒体进行交流的最好的事情之一是它消除了许多限制。出差的员工只要能够访问社交媒体就不会错过任何事情。您不必将人们分组以确保他们都收到相同的信息。任何人都可以在任何地方获取它从而减少了让每个人都了解最新信息所需的工作量。制定更强有力的门户开放政策人们喜欢躲在电脑屏幕后面。这给了他们更强的匿名感也让对抗变得不那么困难。使用社交媒体来实施门户开放政策意味着您的员工可能会更倾向于使用它。这比面对面的交谈要少一些尴尬尤其是当涉及到令人不舒服的问题时。如果您的员工能够与您讨论重要问题他们会感到受到重视和尊重特别是如果您通过应用他们的反馈向他们表明您正在倾听。