雇用内部营销人员与雇用当地人

mdazizulhakim17

您的营销待办事项清单正在不断增加。有社交媒体帖子需要起草和发布，广告活动等待实施，还有电子通讯需要发送。尽管强大的营销计划对于您企业的成功至关重要，但您根本没有时间或资源来满足不断增长的需求。 当情况达到这种程度时，企业主和营销专业人士通常会做以下两件事之一：聘请内部营销人员或寻求数字营销机构的专业知识。


我们还了解，聘请营销机构对于企业来说 英国手机号码 可能是一大进步。考虑到这一点，让我们看一下雇用 Yokel Local 来管理您的营销需求与雇用内部营销人员相比的优势。 了解我们如何利用入站营销来超越客户的销售目标。阅读我们的案例研究。 招聘营销人员时的 4 个主要关注点 首先，在招聘营销人员时通常会出现四个主要问题：信任、了解品牌、行业知识以及有效性和成功。无论企业主还是营销主管想要雇用内部营销人员、自由职业者还是代理营销人员，这都是事实。



这些担忧并不令人意外。毕竟，营销占企业年度支出的很大一部分。WebStrategies报告称，2020 年，B2B 公司的营销预算大约占总支出的 9-11%，B2C 公司的营销预算约为 5-12%，B2C 的成本预计将上升。企业主和营销主管希望确保他们的投资能够取得成果。 在 Yokel Local，我们与数百名选择后者的客户合作，然后看到他们的潜在客户开发和销售转化率飙升。