社会保障和劳资关系三项劳工法已在议会

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在第二届劳工委员会提出建议后四项守则的各种手续立即开始。这些建议主要有两个首先是对所有现有劳动法进行修订使其与全球化时期相关其次是制定有关无组织工人的劳动法以获得有关他们的合法文件。因此国家无组织部门企业委员会 成立其报 WhatsApp 号码数据 告促使印度制定了《无组织工人社会保障法》。所有研究都认为《无组织工人社会保障法》是印度将无组织工人纳入法律框架的第步。



因为佤联军将无组织工人词定义为家庭工人、自营职业工人、无组织部门的工资工人并包括有组织部门的工人他们不受《劳动法》附表二中提到的任何劳动法的保护。行为。但现在 的所有法律都已被新的四项法典所取代。因此根据新的劳动法不属于任何规模和福利的工人都是无组织工人。今天劳动法典的制定程序即将结束印度在经济和发展方面走在了劳动改革的前面。政府雇主和些专家声称所有这些法典法案都经过了包括议会劳工委员会在内的各种审议。