因此，审查最低退休年龄是

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必要改革的核心支柱。比我们富裕得多的国家不会让工人提前退休。我们，来自一个仍然贫穷的国家，怎么能够让我们的工人这么早退休呢？ 欧盟公务员和军事人员的养老金制度并没有显示出与GDP相关的增长轨迹，无论是与过去的值还是与预测值的关系。相反，它们呈现出缓慢、逐步下降的轨迹，表明已经实施的两  WhatsApp 数据    项改革至少阻止了赤字的增长。这些制度的核心问题是在比较人均福利价值时造成的不公正感。 就军队而言，还有一些加剧因素，即改革发生的年龄极小（大约49岁），以及留给未婚大女儿的不合时宜且不合理的养老金，被视为残疾， 30%的武装部队成员仍然可以保留这一福利。



这些问题需要立即进行审查，以便国家通过减少这方面的支出，更好地支付武装部队成员的工资。 关于基于福利最终价值的普遍不公平感，必须澄清的是，就公务员而言，他们的贡献是其报酬总额的11％，而在一般制度下，该捐款额在 5,531.31 雷亚尔（2017 年价值）上限之上从 8% 到 11% 不等。 因此，如果公务员的工资总额为 20,000 雷亚尔，他将缴纳 2,200 雷亚尔作为养老金，而拥有相同工资总额的私营部门工人将缴纳 608.44 雷亚尔。