如何进行强制工资登记？+ 型号

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随着同工同酬法的生效，企业必须适应法规提出的新要求。以下是您需要的有关强制工资登记的所有信息。 强制工资登记 目录 什么是强制性工资登记 强制工资登记，英国央行怎么说 如何进行强制性工资登记 下载强制性工资登记模板 什么是等值工作 工资记录与薪酬审计 观看有关工资登记的视频 使用 Factorial 在您的公司进行强制工资登记！ 什么是强制性工资登记 强制性工资登记或也称为薪酬登记是 2020 年 10 月 13 日批准的第 902/2020 号皇家法令的一部分规定的条件之一。更具体地说，该法规也称为“分配平等法”，主要寻求保证男女平等获得就业机会，并消除该国的工资差距。 该法律提倡结束基于性别的歧视，并考虑到 INE 收集的有关该问题的数据，提出了公司必须拥有工资记录的强制性要求，以帮助了解这种歧视是否确实存在。组织中的差距，如果因此，建立机制来扭转这种现象。生效，自该日起，企业须提供有关薪资和非薪资概念的平均薪资值和平均薪资值的信息。 强制工资登记，英国央行怎么说 与组成我国立法机构的所有其他法规一样，新法律中包含的细节、性质和其他义务可以直接在官方公报上查阅。 然而，为了理解工资记录的含义，我们必须考虑一些文章： (…) 公司和集体协议必须整合并应用薪酬透明度原则，该原则被理解为 (…) 允许获得有关所述薪酬的价值的充分且重要的信息 第 3 条第 1 项。 《工人法》第 28.1 条规定的同工同酬原则对所有公司（无论工人数量多少）以及所有集体协议和协议均具有约束力。 第 4 条第 1 款。 (…) 所有公司都必须有其全体员工的薪酬记录，包括管理人员和高级官员。 第 5 条第 1 项。 您想了解公司现有薪酬类型的信息吗？ 我们创建了一篇关于它的文章 如何进行强制性工资登记 每个公司都有可能开发自己的机制来遵守其企业文化。这意味着为每项工作制定评估方法，以帮助了解为每位员工确定工资报酬的方式。

正是基于这一记录，该法律的最终目标是发现并纠正男女之间的不平等。为了实现这一目标，重要的是要考虑法规和其他建议的规定，以获得尽可能完整的结果。 在本节中，我们将告诉您所有要点，以便您能够遵守 RD 902/20 关于薪酬登 电话数据 记的规定，从而避免支付根据每个公司的规模而有所不同的罚款。有轻微、严重和非常严重的违规行为。继续阅读以了解更多信息。 没有时间阅读这篇文章？我们为您解读。点击播放！ 工资记录应包括哪些内容 一般来说，公司的工资记录必须至少包括 3 个概念，涉及组织工资的构成方式以及每个工人获得的最终报酬是多少： 平均工资值。 工资补贴的平均值。 对额外工资的看法的平均值。 谁会受到工资记录的影响？ 薪资记录影响到所有总部设在西班牙并在西班牙运营、构成该国生产结构的公司，无论其所属行业、资历和员工规模如何。它包括中小企业、企业、跨国公司、初创公司等。 对企业意味着什么 公司必须对全体员工（从行政和/或管理职位到操作人员）的薪资条件进行详尽的调查。 同样，他们必须建立一个系统或机制，作为证明不同角色报酬合理的标准。建议这些参数基于专业经验水平、实践年数或学术培训等。该标准必须用于平等地评估所有工作，因此将成为定义所谓“同等价值的工作”的工具。 为了评估公司的状况，最好包括： 专业团体。 专业类。 同等价值的工作。 薪酬登记必须多久进行一次 法律规定工资登记必须每年进行一次。所有公司必须每年一次对性别薪酬的总体状况进行分析，同时努力纠正发现的任何异常情况。 什么被视为“工资差距” 考虑到构成全国平均水平的数据以及皇家法令编制的详细信息，如果公司内部的性别平均薪酬差距超过 25%，则认为公司内部存在不利的性别差异。关于另一个人的性别。 如果发现薪酬差距该怎么办 如果男女薪酬平均差距超过25%，企业必须说明原因，排除存在歧视的可能性。



因此，重要的是要掌握在选拔过程中面试时要求的高于平均工资的数据、奖金、职业计划的修改、病假或缺勤等。 谁可以查询工资记录 劳动部通过劳动监察或任何其他拥有此权力的机构都可以访问公司的工资记录。同样，工人可以通过代表请求并获得此类研究的结果。 这意味着仅此类研究的算术结果的可视化，而不是用于此目的的基础数据的可视化。有关特定人员工资收入的个人详细信息始终是私人的。 如果不遵守规定会怎样？ 不遵守该措施的公司将容易受到制裁，这些制裁将被视为“非常严重的违法行为”，因此将处以6,251 欧元至 178,500 欧元的罚款。 薪酬记录应以什么格式呈现？ 目前还没有用于呈现工资记录的特定类型的文件。劳动部宣布应在官方网站上公布。但是，建议为此目的开发专门的软件，该软件也有助于电子演示。 下载强制性工资登记模板 为了让您能够执行工资记录，我们在Excel中开发了这个模板模型，您无需下载任何程序即可使用。我们提供了您执行此操作所需的不同术语和不同的过滤器，以便您可以查看模板中的所有数据。 如何在Excel中使用我们的工资登记模板？ 首先，您必须收集您工人的所有数据：年基本工资、工资补贴、性别、当前职位等。利用第一个基本数据选项卡中的此信息，您可以根据每个协作者的职业创建报价类别。 然后，在薪酬记录模板的下一个选项卡中，您将输入员工的所有数据，添加所有相应信息并按组和类别进行分类。在模型的最后一个选项卡中，您可以以图表形式查看公司按性别划分的薪资分配状态结果。免费获取强制性工资登记模型模板 Excel 中的薪资登记模型是一种简单的方法，可以检测我们组织中工作的男女之间是否存在不平等，但它可能会导致您犯下影响遵守现行法规的错误。因此，在Factorial ，我们建议使用软件来保存强制性工资记录，该软件允许您集中和存储团队的所有信息。