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標題: 过的人都知道优秀经理和普通经理之间的 [打印本頁]

作者: khatijaseobd14 時間: 2024-2-19 16:05
標題: 过的人都知道优秀经理和普通经理之间的
趋势落实举措的责任年和年许多组织和高管公开了承诺。现在员工们正在寻求这些承诺的切实进展。的员工和求职者表示工作场所的多样性是评估组织和工作机会时的一个重要因素相比之下的员工和求职者认为自己是黑人或西班牙裔的员工和求职者认为自己是。尽管美国全职员工一致认为他们的组织在计划方面取得了进展但当我们深入研究计划打算帮助的人群时反应模式就会出现。当被问及雇主对举措的重视程度时的白人员工同意他们的雇主对给予高度重视而的有色人种员工表示自年以来雇主的工作没有取得明显进展。

总体而言的受访者表示他们公司的战略影响了他们对计划在职位上呆多久的感受。趋势三负责任的人工智能工具和人才管理申请人跟踪系统对于招聘和人才招聘团队来说至关重要数字也证明英国电话号码清单了这一点至少的财富强公司使用。然而和招聘管理系统可能会给非传统非白人和非男性申请人带来障碍。哈佛商学院进行的一项研究显示的美国隐形员工表示他们认为雇主的招聘做法因不符合职位描述中概述的确切标准而放弃了他们的职位申请。纽约和加利福尼亚州最近通过了一项措施要求雇主在被允许使用自动化决策工具来筛选求职者和评估现有员工以进行晋升之前进行年度偏见审计。

这些措施旨在防止人工智能和技术侵犯现有就业法中的公民权利和歧视行为。这两项措施将于年月日左右生效其他州和地方可能会开始颁布类似的立法。趋势优先考虑员工体验年复一年员工和高管继续将员工福祉列为首要任务。德勤年人力资本趋势研究对近名高管和个人贡献者进行了调查了解他们希望在未来几年的工作场所转型工作中实现的最重要成果。改善工人福祉在工人个人名单上排名第三在高级管理人员名单上排名第八。这些结果反映了技术副总裁观察到的趋势。

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